就労移行支援は発達障害のある人をどう支える？訓練から就職まで

発達障害のある人も就労移行支援を使えますか？

はい、発達障害も制度の対象にふくまれます。

障害者総合支援法は、精神障害に発達障害をふくめています。法律でいう障害者は、18歳以上の人です。

国の説明では、就労移行支援は原則65歳未満が対象です。会社などで働くことを希望する人に向けています。

65歳以上で使えるのは、継続利用の条件を満たす人です。65歳になる前の5年間の支給決定が条件です。65歳になる前日も、この支援の支給決定が必要です。

対象になるのは、支援を通じて就職が見込まれる人です。今すぐ自分だけで就職できる人に限りません。仕事を覚える訓練や、仕事探しの支援もふくみます。

使えるかどうかは、市町村が決めます。本人の希望や、置かれた環境などを合わせて見ます。診断名だけで決める仕組みではありません。

障害者基本法は、社会の中の壁もふくめて考えます。本人の特性と、まわりの環境を分けて見る視点です。就労移行支援の条件を決める法律とは別です。

相談のメモには、働きたい気持ちを書けます。あわせて、仕事で困った場面も残します。通院や学校で受けていた支援も、話す材料になります。

家族は、本人の言葉を補う役になれます。先に職種や通い先を決めるより、希望を聞きます。本人が気になることから、話を始められます。

発達障害の就労移行支援では何を練習しますか？

作業や職場での実習を通じ、働くための力をつけます。

横浜市は、事業所内や会社での作業と実習を案内しています。自分に合う職場探しも支援にふくみます。2026年9月4日更新の案内です。

作業は、仕上げた物だけを見る機会ではありません。どの説明なら分かるかも、見ていけます。見本がある時と、言葉だけの時を比べる視点です。

例えば、作業を始める時に手が止まる人です。手順を図にして示す方法を試せます。完成した見本を見てから進める方法もあります。

会話の練習では、困った時の伝え方を考えられます。「ここまでできました」と伝える言葉です。「次の作業を教えてください」も使えます。

練習のねらいは、本人の困りごとから考えます。パソコンの上達だけでなく、説明の受け方も見ます。作業を頼まれた時の不安も、整理する材料です。

できた作業にも、条件を書き添えます。静かな席だったか、見本を使ったかを残します。就職先で同じ工夫を話す時のメモになります。

うまく進まない作業は、止まった所を分けます。説明を聞く時か、作業を切り替える時かを見ます。困りごとを、ひとまとめにしないためです。

実習では、事業所と違う環境を体験できます。作業の内容に加え、指示や音の違いも見ます。国の支援内容にも、職場体験が入っています。

見学では、講座の名前だけを比べません。作業の後に何をふり返るかまで聞けます。自分の目標とつながる練習かを見ていきます。

発達障害の就労移行支援で自分の特性をどう整理しますか？

得意なこと、困る場面、希望する配慮を分けて整理します。

厚生労働省は、就労パスポートを用意しています。働く上での特性や、配慮を伝えるための道具です。支援する人と一緒に、内容を考えられます。

自分を知る時は、苦手なことだけを書きません。興味が続く作業や、取り組みやすい説明も書きます。自分で工夫していることも、仕事の話題になります。

「人と話すのが苦手」では、場面が広すぎます。急に話しかけられる時か、説明が長い時か。自分が思い出せる場面まで、言葉を足します。

次に、自分でしている工夫を並べます。内容をメモする、終わった所に印を付けるなどです。できている工夫は、就職先へ持っていく材料です。

配慮の希望は、してほしい行動で書きます。例えば、手順を文字でも見せてほしい、です。自分を説明する言葉と、相手へのお願いを分けます。

家族の気づきも、本人の見方と並べて残せます。家ではできても、外では疲れることも考えます。違いが出た場面を書き、話し合う材料にします。

支援する人の見方と違っても、すぐに消しません。本人が感じた負担と、作業の様子を並べます。どんな工夫を試したいかへ、話を進められます。

就労パスポートは、体験をもとに書き直せます。実習や就職後に気づいたことも、足していけます。見せる相手は、本人の希望する範囲です。

初めから、自分をうまく説明する必要はありません。分からない所は、分からないままメモに残せます。作業で試したいことへ、置き換えていけます。

発達障害の就労移行支援ではどんな配慮を試せますか？

図や短い言葉での説明、音や室温の調整などを試せます。

厚生労働省は、具体的な伝え方を示しています。手順を示すことや、見本を見せる方法です。短く、はっきり伝える工夫も挙げています。

説明が重なると分からなくなる人なら、順番を分けます。終わった所を見てから、次へ進む形です。説明を聞き直す言葉も、あわせて考えられます。

予定が見えないことが気になる人もいます。作業の流れや、終わりの目安を書き出します。どの見せ方が読みやすいかを、本人と比べます。

音がつらい人には、感覚面の調整もあります。国は、イヤーマフや、居場所を区切る例を示します。室温や肌触りへの配慮も挙げています。

配慮を試す時は、変えた内容も残します。席を変えたのか、説明を文字にしたのかです。作業のしやすさと、本人の疲れを並べて見ます。

同じ診断名でも、困る場面は同じとは限りません。国の説明も、特性を代表例として示しています。病名だけで、仕事の向き不向きを決めません。

本人が使いたくない工夫も、話す材料です。道具を使うことが気になるなら、その気持ちを書きます。別の伝え方や席の置き方も、考えられます。

家族や、本人をよく知る人の知恵も使えます。国も、支え方のこつを聞くことを挙げています。家での工夫を、そのまま決めつけずに共有します。

配慮の話は、苦手を隠さず話すためにも使えます。「何ができないか」で止めず、方法まで添えます。職場へ伝える言葉を、訓練の中で考えていきます。

発達障害の就労移行支援は手帳がなくても使えますか？

はい、発達障害では手帳は必須ではありません。

国の要領は、診断書などでの確認を認めています。精神障害を理由とする年金の書類も使えます。

自立支援医療の受給者証も挙げています。必要な書類は、住む市区町村と整理します。

法律の対象に入ることと、申請の書類は別です。さらに、サービスを使えるかを決める手続きもあります。手帳の有無だけで、話を止めずに整理できます。

自分の住む市町村では、どの書類で申請するか。まず、そこを分けて考えます。横浜市の書類の扱いを、ほかの市へ広げません。

就労移行支援の申請と、求人への応募も別です。使うサービスの書類と、応募先の条件を分けます。手帳を取るかどうかだけで、準備を決めません。

ハローワークの専門的な支援も、別の入口です。手帳を持たない人も使えると案内しています。仕事で受ける制限などに応じて支えます。

まだ診断を受けていない人は、その状態を伝えます。手元の書類と、受診や相談の状況を整理します。困りごとのメモは、支援を相談する時にも使えます。

家族が相談を手伝う時も、本人の希望を残します。就職したいのか、働き方から考えたいのか。書類の話だけで、本人の気持ちを置き去りにしません。

申請のために何を整えるかと、訓練で何をするか。その両方を、別のメモにしておけます。手続きの不安と、仕事への不安を分けるためです。

発達障害の就労移行支援では就職活動も支えてもらえますか？

はい、求職活動の支援や、本人に合う職場探しも行います。

就労移行支援は、作業の訓練だけではありません。国は、求職活動と職場の開拓も支援に挙げています。就職後の相談も、支援の内容に入っています。

仕事探しでは、職種名だけで決めない見方ができます。同じ事務の仕事でも、電話や来客の量を分けます。指示を受ける相手や、作業の切り替えも見ます。

応募前には、自分が伝えたいことをまとめます。できる作業と、手を借りたい場面を分けます。実習で試した工夫を、仕事の言葉に直していきます。

ハローワークでは、履歴書の作成支援も行います。面接の練習や、個別の求人開拓も案内しています。支援機関と組んで、実習につなぐ支援もあります。

書類では、苦手なことを並べるだけにしません。どの工夫を使って取り組んだかも添えます。自分が話せる体験をもとに、文章を考えます。

面接の準備では、答えにくい質問をメモにできます。言葉が出ない時に、どう伝えたいかも考えます。長く話すことより、伝える内容を整理する視点です。

就労パスポートは、実習前や面接でも使えます。本人の特性や、配慮の希望を説明する道具です。提出が必須の応募書類ではありません。

求人の条件と合わない点があれば、理由を分けます。作業の内容なのか、通い方なのかを整理します。次の応募で何を変えるかを考える材料になります。

事業所を比べる時は、外とのつながりも見ます。実習先とのやりとりや、仕事探しの進め方です。本人がどの場面で支えを受けられるかを見ていきます。

発達障害の就労移行支援はどのくらい使えますか？

使う期間は、原則2年間です。

期間があるため、目標を分けて考えます。通うこと、自分の特性を知ること、応募の準備です。今の課題と、次に試すことを並べておけます。

初めから、予定を細かく埋めることが目的ではありません。取り組んだ内容と、残っている困りごとを見ます。本人が何に不安を感じているかも、話す材料です。

就労移行支援には、暫定支給決定があります。評価のための期間は最長2か月です。2026年7月版の国の事務処理要領によります。

この期間は、支援が本人に合うかを見るものです。事業所が行う見学や体験とは分けて考えます。通ってみて気づいた負担も、支援を考える材料です。

休みが続いた時も、理由を分けて残せます。体調なのか、通う道の負担なのかを見ます。作業の内容がつらかった時は、その場面を書きます。

期間をこえて使うことは、市町村の支給決定に関わります。国の方針では、就労選択支援との関係も示されました。

残りの期間だけで、焦って職種を決めません。試した工夫と、まだ見えていない点を並べます。今後の働き方を、本人の希望から話し合います。

発達障害の就労移行支援とA型・B型はどう違いますか？

就労移行支援は就職の準備、A型・B型は働く場を支えます。

国は、就労移行支援を訓練のサービスと説明します。会社で働くための知識や力をつけるものです。就職先を探す支援も、この中に入っています。

A型は、雇用契約に基づいて働く場です。B型は、その契約に基づく働き方がむずかしい人を支えます。どちらも、生産活動の機会を用意する仕組みです。

選ぶ時は、診断名を出発点にしません。今、会社への就職を目指して準備したいのか。支援のある場で働くことを考えたいのかを分けます。

希望がはっきりしない時には、就労選択支援もあります。働きたい気持ちや、いる配慮を整理するものです。短い作業などを通じて、働き方を選ぶ手助けをします。

新しく就労移行支援を考える人も、希望すれば使えます。就労選択支援についての国の通知にあります。2025年9月30日改正の通知です。

就労選択支援が、本人の行き先を決めるのではありません。自分で選ぶための材料を整理します。希望する仕事と、いる支えを並べて考える仕組みです。

「通えるなら就労移行支援」とも決めません。通う目的が、今の本人の希望と合うかを見ます。訓練をしたい内容があるかも、整理する視点です。

家族と希望が違う時は、違う点を言葉にできます。本人は作業を知りたい、家族は通い方が気になる。話題を分けて、支援する人と共有できます。

B型の仕組みは、就労継続支援B型とはで読めます。ここでは、就職の準備との役目の違いを押さえます。

発達障害の就労移行支援はどう比べて選びますか？

説明の工夫、実習と仕事探し、就職後の支えを比べます。

発達障害に対応すると書いてあるだけでは、違いが見えません。自分の困りごとに、どんな支え方をするかを見ます。説明を受ける時のやりとりも、比べる材料です。

作業の見本がほしい人なら、その出し方を見ます。文章と図のどちらが読みやすいかも考えます。国が示す配慮の例を、自分の場面に当てはめます。

音が気になる人は、作業する場所を見ます。人の出入りや、休む場所との位置もメモにできます。気になった音を、言葉にして残しておきます。

実習は、行けることだけで比べません。実習の前に何を決め、後に何をふり返るかです。配慮の希望を、会社とどう話すかも比べられます。

通い方では、道のり全体を思い浮かべます。駅から歩く道や、乗り換えの負担も含めます。作業の前に疲れてしまう点がないか、メモにします。

払うお金も、サービスの費用と実費を分けます。サービスの負担には、所得に応じた月の上限があります。食事などの実費は、別に見ておきます。

費用の説明は、紙でも受け取れるかを聞けます。何にいくら払うのかを、家で読み返すためです。説明を聞いた時の疑問も、その紙に書き込めます。

就職の実績を見る時は、数だけで比べません。自分が考える仕事や、いる配慮とのつながりを見ます。どんな支援を受けて応募したかを聞く視点です。

その場で決めきれない時は、気になった点を持ち帰れます。よかった所と、負担に感じた所を分けて残します。本人が読み返せる言葉で、選ぶ材料をそろえます。

発達障害の就労移行支援はどこへ相談しますか？

住む市区町村の障害福祉窓口で相談できます。

申請先は、住んでいる市区町村です。働きたい仕事と、困る場面をメモにします。手帳や診断書など、手元の書類も整理します。

窓口へ伝えるメモは、長い文章でなくても構いません。働きたい仕事、困ること、受けたい支えを並べます。口で説明しにくい所は、書いたまま渡せます。

申請の相談と、通い先の見学は役目が違います。窓口では、制度や書類の話を整理します。事業所では、訓練や支え方を具体的に見ていきます。

市町村が支給決定をする時は、本人の希望も見ます。家族の心配だけでなく、本人の言葉を伝えます。通い方や暮らしの状況も、相談の材料です。

すでに支援する人がいるなら、相談の内容を共有できます。何が決まり、何がまだ決まっていないかを残します。次にすることを、本人が読み返せる形にします。

発達障害の就労移行支援は就職後も相談できますか？

はい、就職後に職場へ定着するための相談も支援に入ります。

就職が決まってからも、配慮をどう伝えるかが話題になります。だれに、どの内容を、どんな形で伝えるかです。本人が話したい範囲をもとに、整理できます。

横浜市も、就労後の職場定着を支援に挙げています。就職先を探すことと、働き続けるための支えです。2026年9月4日更新の案内です。

働き始めた時は、訓練との違いを書き出せます。指示する人や、作業の順番が違うことも考えます。何が負担になったかを、場面ごとに分けます。

職場で困った時は、伝える内容を短くまとめられます。起きたこと、自分の工夫、手を借りたいことです。困った気持ちだけでなく、仕事の場面も添えます。

就労パスポートは、就職後にも使えます。上司や同僚への説明、配慮の見直しに使う道具です。仕事で新しく気づいた点を、書き足していけます。

家族は、暮らしの中で気づいたことをメモにできます。帰宅後の疲れや、本人から聞いた困りごとです。職場へ何を伝えるかは、本人と話し合う視点です。

働き続けるための支援には、就労定着支援もあります。国は、就労移行支援とは別のサービスに分けています。就職前から、その後の支えのつなぎ方を整理できます。

連絡する相手は、就職前にメモへ残しておけます。事業所と会社で、相談する話題を分けます。本人が困った時に、見返せる形で持っておきます。

就労移行支援では、仕事の技能だけを準備しません。自分に合う方法を知り、相手に伝える言葉も探します。まずは、今いちばん困る場面を書き出せます。

出典

1. 障害者総合支援法｜e-Gov法令検索
2. 障害者総合支援法施行規則｜e-Gov法令検索
3. 障害福祉サービスの内容｜厚生労働省
4. 就労選択支援の実施について｜厚生労働省
5. 障害福祉サービス等の円滑な実施を確保するための基本的な指針｜こども家庭庁・厚生労働省
6. 障害者の就労支援対策の状況｜厚生労働省
7. オンライン申請について－障害福祉サービス－｜横浜市
8. 介護給付費等に係る支給決定事務等について｜厚生労働省
9. 発達障害の特性と配慮のポイント｜厚生労働省
10. 障害者基本法｜e-Gov法令検索
11. 就労パスポート｜厚生労働省
12. 就労移行支援事業｜横浜市
13. 障害者に関する窓口｜厚生労働省
14. 障害のある皆様へ｜厚生労働省
15. 障害者の利用者負担｜厚生労働省