障害者雇用とは？会社で働く仕組みと自分に合う条件の見方

障害者雇用とは、どんな働き方ですか？

会社と雇用契約を結び、配慮を受けながら働く形です。

「障害者雇用」は、仕事を探す時にも使う言葉です。会社が障害のある人向けに求人を出すことがあります。その求人でも、会社と結ぶのは雇用契約です。仕事の中身や給料などを決めて働きます。

障害があることと、雇われることは分けて考えます。雇われて働く人には、労働条件の決まりがあります。会社は、給料や働く時間などを示します。障害のある人も、その内容を確かめて契約します。

会社には、障害を理由に差別をしない決まりもあります。採用だけでなく、給料や仕事の配置も対象です。仕事を覚えるための研修や、昇進も入ります。働き始めた後にも関わる決まりです。

配慮は、本人が力を出すための工夫です。指示の伝え方や、机の置き方などが例です。通院や体調に合わせた工夫もあります。困りごとと仕事の中身を合わせて考えます。

仕事探しでは、求人の名前だけで決めない見方を勧めます。「何をするか」と「どうすればできるか」。この両方をメモに分けてみてください。今できることも、支えがいることも書けます。

家族は、できないことだけを集めなくて大丈夫です。本人が続けてきたことも、話の手がかりになります。得意な作業や、助かった声のかけ方です。本人の希望と並べておくと、相談で使えます。

障害者雇用の制度は、何を支えていますか？

雇う機会を広げ、差別を防ぎ、働く上の支障を減らします。

雇う機会を広げる仕組みに、障害者雇用率制度があります。会社の規模などに応じて、雇う人数を定める制度です。国が決める割合を、法定雇用率と呼びます。2026年7月から、民間企業は2.7％です。対象は、常用労働者37.5人以上の企業です。会社側の雇用の責任を定めています。

本人が仕事を選ぶ時は、別の点も見ます。どんな仕事を任されるのか。困った時に、誰と話せるのか。会社の人数の仕組みと、働く条件を分けて整理します。会社の資料と求人票を分けて読む方法です。

差別の禁止は、募集や採用から始まります。障害があることだけで、応募の機会を閉ざせません。採用後も、障害だけを理由に不利に扱えません。国の指針には、具体的な扱いが示されています。

合理的配慮は、仕事の支障を減らすための対応です。採用の場面でも、働き始めた後でも関わります。会社にとって過重な負担となる時は扱いが変わります。何ができるかを、本人と会社で話し合います。

制度の名前を、全部覚えてから動くことはありません。「求人を探したい」「指示の受け方が心配」。そんな自分の問いから整理できます。制度の説明を、その問いに結び付けて読んでください。

家族が資料を読む時も、役割を分けると整理できます。会社が守る決まりは、制度の欄へ。本人が望む働き方は、希望の欄へ書きます。会社への質問は、その間に残った点から作れます。

障害者雇用とA型・B型は、何が違いますか？

企業での雇用と福祉サービスは、契約と目的が違います。

企業での障害者雇用は、会社に雇われて働く形です。A型とB型は、障害福祉サービスに入ります。働く場だけでなく、力を伸ばす支えも行います。同じ「働く」という言葉でも、仕組みは別です。

A型は、雇用契約にもとづいて働くサービスです。B型は、雇用契約を結んで働くことがむずかしい人を支えます。働く場と、生産活動の場を用意します。力を伸ばす訓練や支えも行います。

B型で受け取るお金は、工賃です。生産活動の収入から、いる経費を引いた額がもとです。会社で働いて受け取る給料とは、仕組みが違います。金額を比べる前に、この違いを押さえます。

国は、就労系の福祉サービスを5種類と説明しています。就労選択支援、就労移行支援、A型、B型です。就労定着支援も入ります。2026年11月に閲覧した国の説明です。

2025年10月から、B型を新しく使う流れも変わりました。原則、先に就労選択支援を受けます。受けずに使える人も、国の通知に示されています。2025年9月改正の通知による扱いです。

これは、企業の求人へ応募する手続きとは別です。福祉サービスと会社の採用を、混ぜずに整理します。B型の仕組みは、就労継続支援B型とはで説明しています。お金の仕組みは、B型の工賃にまとめています。

障害者雇用は、手帳がないと考えられませんか？

いいえ、手帳の有無だけでは配慮の対象は決まりません。

手帳の話では、違う仕組みを分けて見ます。会社が雇用率を数える時の対象です。それとは別に、差別禁止や配慮の対象があります。同じ範囲だと思うと、話がかみ合わなくなります。

差別禁止や配慮の対象は、手帳のある人だけではありません。障害で、働く生活に長く支障がある人も含みます。発達障害や、難病に起因する障害も関わります。国の説明は、手帳の有無だけで区切っていません。

一方、求人には応募の条件が書かれます。手帳や、障害の状況が分かる書類の扱いも見ます。自分が持つ書類と、求人が求める書類を分けます。分からない点は、応募前の質問として残せます。

国の説明では、状況を確かめる方法も示されています。手帳のほか、受給者証などを使う例があります。本人の了解を得て、医師の書類を使う例もあります。個人の情報への配慮も求めています。

「手帳がないから、相談もできない」とは考えずに進めます。仕事を探したい気持ちから話を始められます。今ある書類の名前をメモしておく方法もあります。書類を出す前に、何のために使うかも整理できます。

家族が先に、対象かどうかを決めることも避けます。本人の困りごとと、使いたい支えを分けて聞きます。手帳の話だけで、仕事の希望を閉じないためです。地域の相談先は、この記事の後半にまとめました。

障害者雇用では、どんな合理的配慮を頼めますか？

指示の伝え方や、通院・休憩などの工夫を話せます。

国の資料には、仕事の手順を分かりやすくする例があります。図を使った手順書や、はっきりした指示です。相談する担当者を決める例もあります。仕事の進め方そのものを工夫する配慮です。

通院や体調に合わせる例も示されています。出社や退社の時刻、休み、休憩への配慮です。机の高さや、通路の置き物を見直す例もあります。困りごとが起きる場所から考えられます。

頼む時は、困ることだけで話を終えない書き方を勧めます。「口頭だけでは、手順を忘れやすい」。その次に、助かる方法を書きます。「文字でも受け取ると進めやすい」と続けます。

病名の説明だけより、作業の場面を書いてみてください。「どこで」「何をする時に」を分けます。以前、助かった工夫も材料にできます。本人の言葉で書きにくければ、支える人と整えます。

配慮の中身は、本人と会社で話して決めます。本人の意向を受け、会社ができる対応を考えます。望んだ方法がむずかしい時は、別の方法も話します。過重な負担かどうかも、会社の状況により見ます。

求人を見る時は、配慮の言葉を具体的にしてみます。「相談できます」なら、相談する相手は誰か。「通院に配慮」なら、どう予定を伝えるか。自分のメモと求人の説明を並べて読めます。

困りごとの全部を、採用前に言葉にできなくても大丈夫です。今分かることと、働いてから見直したい点を分けます。話した内容を残す欄も作っておくと使えます。後の相談で、同じ点から話を始められます。

障害者雇用の給料や契約は、どう決まりますか？

給料や働く時間は、労働条件として会社が示します。

給料を見る時は、金額の大きさだけで比べません。時給か月給か、どう計算して払うかも見ます。働く日や時間も、合わせて読みます。会社は、契約を結ぶ時に労働条件を示す決まりです。

契約の期間や、仕事をする場所も読む点です。任される仕事、休み、退職に関する決まりも入ります。大事な条件は、書面などで示されます。2026年11月に閲覧した国の説明です。

雇われて働く人には、原則として最低賃金が適用されます。障害者雇用という名前だけで、外れることはありません。会社のある地域などの決まりをもとに見ます。最低賃金と比べる時は、時間あたりの額に直します。

最低賃金には、減額の特例もあります。会社が、都道府県労働局長の許可を受ける仕組みです。障害があることだけを理由に、許可するものではありません。国の事務の手引きにも、その点が書かれています。

障害を理由に、給料を差別的に扱うことも禁じられます。仕事や役割の条件と、障害だけによる扱いを分けます。気になる点は、何が違うのかをメモに残せます。求人票の言葉を、そのまま書き留める方法です。

契約前には、求人票と示された条件を並べてみます。説明が違う所、言葉が分からない所に印を付けます。給料だけ先に見て、仕事の条件を後回しにしません。書類を持ち帰って、支える人と読む方法もあります。

障害者雇用では、どんな仕事を選べますか？

病名ではなく、仕事の中身といる配慮を合わせて選びます。

仕事の名前だけでは、実際の作業は見えにくいものです。何を作るか、何を入力するかだけでなく考えます。誰から指示を受け、どこまで進めるのか。自分が読むためのメモに、動きを書き出してみます。

国の配慮の例にも、作業の進め方が出てきます。手順を図にする、指示を分かりやすくする工夫です。相談の担当者を決める例もあります。仕事の名前と、進め方の工夫を分けて見られます。

得意なことは、作業の言葉にしておけます。「ていねいにできる」なら、何をした時か。「集中できる」なら、どんな環境だったか。自分の経験から書くと、面接でも話す材料になります。

むずかしい点も、仕事と切り離さずに書きます。「人と話すのが苦手」だけで終えない方法です。口頭の指示か、初対面の会話かを分けます。どの場面で困るのか、自分でも見直せます。

会社は、仕事にいる力や適性を見て採用を考えます。その際も、合理的配慮を行った上で見る考え方です。配慮を受けることと、仕事を担うことはつながります。国の差別禁止の指針に示されています。

家族の得意・不得意の見方と、本人の見方も分けます。家での様子だけで、職場の役割を決めません。本人が試してみたいことも、希望の欄に残します。支えがあれば取り組みたい作業も書けます。

迷う時は、今できる仕事の一覧から始められます。次に、工夫があればできそうな仕事を並べます。最後に、まだ分からない作業を残します。分からないことも、次に話す内容として使えます。

障害者雇用の応募は、どのように進めますか？

ハローワークでは、求職登録から相談・紹介を受けられます。

国は、障害のある人向けの職業相談を案内しています。専門の職員や相談員が、仕事探しを支えます。求人の紹介だけでなく、働き始めた後の支えもあります。仕事の準備から相談できる仕組みです。

相談の前には、希望と不安を分けておく方法があります。働きたい場所や、取り組みたい仕事を書きます。その横に、通う時や作業中の心配を書きます。まだ決まっていない点は、決めずに残せます。

求人を読む時は、仕事内容と応募の条件を分けます。できそうな仕事でも、書類が分からないことがあります。反対に、書類がそろっても作業が見えないこともあります。気になる点を、求人ごとの欄に残しておきます。

面接でいる配慮も、採用後とは分けて考えられます。国の資料には、筆談で面接をする例があります。支援機関の職員が同席する例も示されています。面接を受けるための支えも、配慮の話に入ります。

応募の説明では、できる仕事も伝えます。今まで取り組んだ作業や、役に立った工夫です。苦手な点だけの説明にしないよう、欄を分けます。応募の書類と面接で話す内容を、並べて見直せます。

採用の話が進んだら、労働条件の書面を読みます。求人の説明と違う点がないかを見ます。仕事の場所、給料、働く時間などが読む点です。契約を結ぶ時に、会社が示す決まりがあります。

家族が手伝う時は、本人が話したい点を先に聞きます。書類を一緒に読むのか、質問をまとめるのか。頼みたい役割を、本人に選んでもらえます。応募するかどうかの希望も、本人の言葉で残します。

障害者雇用では、障害をどこまで伝えますか？

仕事と配慮に関わる情報を、目的を分けて伝えます。

障害の情報を伝える時は、何のためかを分けます。応募の条件を確かめるためか。働く上でいる配慮を話すためか。会社が知りたいことと、自分が伝えたいことを並べます。

国の指針は、障害の状況を確かめる扱いも示しています。仕事にいる力や適性を見るための情報などです。配慮のためにいる範囲で、個人の情報にも気を配ります。何でも広く集めるという考え方ではありません。

配慮を話すためのメモには、困る場面を書けます。どういう指示なら受け取りやすいか。移動や通院で、どのような工夫が助かるか。診断名の説明とは、別の欄にしてみてください。

伝える相手も、メモに残せます。採用の担当者に話すこと。仕事の指示を出す人に知ってほしいこと。周りの人と共有する前に話したい点も、分けて書けます。

国の配慮の例には、周りへの説明もあります。その際は、本人の個人の情報に気を配ります。障害の内容や、いる配慮を周りに伝える例です。説明の仕方も、配慮の中身として考えられます。

家族から伝えたいことがある時も、本人と分けて整理します。本人が会社へ伝えたいことを先に聞きます。家族の心配は、家族の欄に書けます。本人の言葉を、心配の説明で置きかえないためです。

話した内容は、あとから読み返せる形で残せます。誰に何を伝えたか、次に話すことは何か。言いづらかった点も、そのまま書いておけます。支援者と相談する時の、次の材料になります。

障害者雇用は、入社した後も支えを使えますか？

はい、職場への定着や仕事と生活を支える仕組みがあります。

国は、仕事探しから職場への定着まで支える施策を案内しています。ハローワークでは、職場定着のための支えも行います。仕事に就く前の準備から、関係する機関で支えます。採用で相談が終わる仕組みではありません。

地域障害者職業センターでは、専門の支えを行います。仕事の力や、準備の状況を見る支えです。職業準備の訓練や、職場に合うための支えもあります。会社へ、雇用の進め方を助言する役割もあります。

職場適応援助者は、ジョブコーチとも呼ばれます。職場での課題を減らし、定着を支える仕組みです。本人だけでなく、職場での仕事の進め方にも関わります。国の案内に、支援の役割が示されています。

障害者就業・生活支援センターも相談先です。仕事の支えと、生活の支えを合わせて行います。神奈川県も、地域の支援機関として案内しています。仕事だけでは整理しにくい困りごとも扱う仕組みです。

入社後のメモは、困った日だけに限らず作れます。分かりやすかった指示や、進めやすかった作業も書きます。困る場面と比べるための材料です。配慮を見直す話で、具体的に説明しやすくなります。

相談先の名前だけでなく、話す内容も分けておきます。仕事の指示なら、会社の担当者へ。仕事と生活を合わせて考えるなら、地域の支援機関へ。自分用の連絡メモを、入社前から作る方法です。

障害者雇用は、全国のどこで相談できますか？

ハローワークや、地域の就労・生活の支援機関で相談できます。

全国のハローワークで仕事探しを相談できます。専門の職員が、求人の紹介などを行います。職業評価や準備の支援は、地域障害者職業センターが担います。

仕事と生活を合わせた相談先もあります。障害者就業・生活支援センターです。身近な地域で、関係する機関をつなぐ役割もあります。相談したい内容に合わせ、入口を分けられます。

厚生労働省の一覧から、地域の窓口を探せます。都道府県を選び、通える場所を見ます。窓口の住所と電話番号を控えると便利です。

仕事と生活を一緒に相談する窓口もあります。障害者就業・生活支援センターです。職場の悩みと、生活面の課題を整理できます。

相談の準備では、窓口の名前だけを集めなくて大丈夫です。「応募したい」「まず働き方を整理したい」。今の希望を、短く書いて持っていけます。分からないことも、相談したい内容として残せます。

すでに福祉サービスを使っている人もいるでしょう。今の支援者と整理した仕事のメモがあれば使えます。初めて話す人には、同じ説明をする材料になります。会社へ出す書類とは分けて、相談用にまとめられます。

家族が同行を考える時は、本人の希望を先に聞きます。一緒に話してほしいことと、自分で話したいこと。別の欄にして持っていく方法があります。相談の場で、家族が担う役割も整理できます。

障害者雇用を考える本人と家族は、何を持ち帰れますか？

仕事の条件、いる配慮、相談先を分けたメモを作れます。

障害者雇用を考える時は、違う問いが重なります。会社の制度、求人の条件、自分の困りごとです。全部をまとめて決めようとせず、欄を分けます。下のメモは、この記事をもとにした整理の道具です。

仕事の条件の欄には、求人に書かれた内容を写せます。仕事の中身や、給料、働く時間などです。自分の希望は、求人の説明とは別に書きます。同じ言葉で比べるために、項目をそろえます。

配慮の欄には、困る場面と助かる工夫を書きます。「何が苦手か」だけで終えないための欄です。今まで助かった工夫があれば、それも残せます。まだ分からない点には、次に話す印を付けます。

相談先の欄には、機関の名前と話す内容を書きます。求人を探す話か、仕事の準備の話か。入社後の困りごとか、生活も関わる話か。自分の問いを添えておくと、メモを使い分けられます。

本人と家族の希望は、同じ欄にまとめなくても構いません。本人がやってみたいことを、先に残します。家族の心配は、別の欄に書けます。違いが見えると、次に話したい点も整理できます。

最後に、今決めることと、後で考えることを分けます。応募する仕事、配慮の伝え方、契約の読み方です。どこで迷っているかを、言葉にしておけます。仕事探しの相談は、そのメモから始められます。

障害者雇用は、契約と配慮を合わせて考える働き方です。できる仕事も、支えがいる場面も整理できます。本人の希望を、具体的な作業の言葉に置きかえます。そのメモを、会社や支援者との話し合いに使ってください。

就労支援の読みもの一覧

出典

1. 労働条件・職場環境に関するルール「障害者への差別の禁止と合理的配慮の提供」｜厚生労働省
2. 障害者差別禁止・合理的配慮に関するQ&A｜厚生労働省
3. 障害者差別禁止指針｜厚生労働省
4. 合理的配慮指針｜厚生労働省
5. 雇用分野の障害者差別禁止・合理的配慮の相談実績と具体例｜厚生労働省
6. 採用時に明示する労働条件について｜厚生労働省
7. 賃金（賃金引上げ、労働生産性向上）｜厚生労働省
8. 最低賃金の減額の特例許可に関する事務の手引きの一部改正について｜厚生労働省
9. 障害者の方への施策｜厚生労働省
10. 障害者雇用率制度｜高齢・障害・求職者雇用支援機構
11. 指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準｜厚生労働省
12. 就労選択支援の実施について｜厚生労働省
13. 障害者の就労支援対策の状況｜厚生労働省
14. 障害者雇用対策｜厚生労働省