就労継続支援B型の有給と休んだ日の工賃

B型は、雇用契約によらず就労を支えるサービスです。
- 法定の年休とB型の利用は仕組みが違います。
- 休んだ日の工賃は事業所の規程を見ます。
- 疑問は事業所や市区町村へ相談できます。
B型に有給休暇はありますか?
B型は雇用によらないため、法定の有給休暇は原則ありません。

法定の年休を確かめる
働き方と契約を見ます
B型利用
雇用によらない支援
法定の年休
労働者の権利
実際の働き方
疑問は窓口へ
B型でも、働き方の実態から労働者と判断される場合があります。
B型は雇用契約によらない就労支援です。
年次有給休暇は労働者に認められた制度です。
契約の名前だけで働き方の実態を決めつけません。
B型とA型では休みのお金は違いますか?
雇用されたA型の人には、条件を満たすと有給休暇があります。

休みとお金を比べる
契約と支払いを分けます
| 項目 | B型 | A型 雇用あり |
|---|---|---|
| 契約 | 利用契約 | 雇用契約 |
| お金 | 工賃 | 賃金 |
| 法定年休 | 通常は前提としない | 条件に応じて付与 |
年休は、雇用形態にかかわらず条件を満たす労働者に付与されます。
週3日・週30時間未満なら、同じ条件で最初は5日です。 (2026年10月確認)
週5日以上働く人は、6か月続け、8割以上出勤すると年休が出ます。
最初は10日です。 (2026年10月確認)
A型には雇用契約のない利用者もいます。
雇用された人の年休は、条件を満たすと発生します。
A型の詳細は別の記事で確認できます。
B型を休んだ日の工賃はどうなりますか?
欠席した日の工賃は、事業所が定めた計算方法で変わります。

休んだ日の工賃
計算方法を確かめます
思い込み
一律に決まる?
確かめること
計算期間と方法
休んだ日の取扱い
一方、独自に休みの日の支払いを定める場合もあります。
例えば、実際に作業した時間で計算する決まりなら、休んだ時間は入りません。
休みの日に工賃が出るかは、事業所の決まりによります。
日数や時間、作業量など、計算の基準は事業所で異なります。
支払われるかどうかを一律には決められません。
規程と明細を見比べ、計算の方法を確かめます。
B型の工賃は何をもとに支払われますか?
B型の工賃は、生産活動の収入から必要な経費を引いて支払います。

工賃の原資
収入と経費を分けます
生産活動
収入が入る
必要な経費
事業の経費を引く
工賃
利用者へ支払う
施設でも、目標工賃と前年度の実績を利用者に知らせます。
B型の事業者には、工賃を支払う基準があります。
事業所の平均額に関する基準と、個人の保証額は別です。
B型の工賃規程はどこを見ますか?
事業所に工賃規程を見せてもらい、欠席日の扱いと計算方法の欄を確認します。

工賃規程の確認
知りたい項目を分けます
計算期間
いつからいつまで
算定方法
日数・時間・作業量
休んだ日
支払いの条件
欠席日の工賃、計算の期間、単位を順に見ます。
工賃の規程や契約書には、事業所の取り決めがあります。
わからない項目は、書面を見ながら説明を受けられます。
B型で工賃や働き方に疑問がある時は?
横浜市では、区の高齢・障害支援課が福祉サービスの相談先です。

相談先を分ける
内容に合う窓口を選びます
本人
工賃の計算や明細
事業所の担当者
福祉サービスの相談
区の高齢・障害支援課
労働者に当たるか
労働基準監督署
利用の相談
相談支援専門員
労働者に当たるかの疑問は、労働基準監督署に相談できます。
働き方に労働関係の法令が適用されるか、疑問を相談できます。
横浜市では、住む区の福祉保健センターが窓口です。
18歳以上は原則、高齢・障害支援課に相談できます。 (2026年10月確認)
B型を休む前に何を確かめますか?
休むと決めたら、連絡先と連絡の締め切り、欠席日の工賃の扱いを確認します。

持ち帰る確認メモ
規程と明細を見比べます
計算期間
対象はいつか
休んだ日
工賃の扱い
受取額
内訳と説明
「休んだ日の工賃は出ますか」と、規程を見ながらたずねられます。
事業所の担当者と、規程の言葉を一緒に見ます。
休む日の連絡方法は、欠席の記事で扱います。
編集方針:AIで下書きし、人が事実を確かめます。
法定の年休と、休んだ日の工賃の扱いを分けて確かめる
最初に、何の契約で利用しているかを見ますか?
B型の利用についての契約と、別の勤め先などでの雇用契約を分けて確認します。同じ場所で複数の支援を行っている場合も、本人が利用しているサービスの種類を見ます。会社に雇われて働く場合の年次有給休暇と、B型で休んだ日の工賃の扱いを混ぜずに考えることが大切です。契約の名前だけで分からない時は、事業所の説明と実際の働き方を合わせて相談できます。
事業所で「有給」という言葉を聞いたら?
どの規程の、どのような扱いを指しているのかを聞きます。休む日の連絡、工賃の計算、事業所が独自に案内する仕組みを一つにまとめないよう整理します。名称が同じでも、対象の期間や計算が同じとは限りません。説明を受けた項目を、利用契約や工賃規程のどこで確認できるかを聞くと、後から見返しやすくなります。
休んだ月の明細では、何を見ますか?
計算の対象期間、通った日、担当した作業、工賃の項目を分けて見ます。休んだ日があっても、金額の変化を一つの理由だけで決めつけず、どの計算によるものかを確かめます。説明を求める時は、該当する月と分からない欄を具体的に示せます。工賃とは別に書かれている費用も、同じ金額として混ぜずに確認します。
休む予定が分かっている時は、何を相談しますか?
連絡する相手、方法、いつ伝えるかを事業所の案内で確かめます。通院などの予定がある場合も、どの期間の通所について相談しているかを明確にできます。工賃の扱いについて知りたい時は、その質問を連絡方法の話と分けて聞けます。休んだ後に作業を再開する流れや、途中の作業を誰へ渡すかも確認しておけます。
別の勤め先の年休についても、事業所へ聞けばよいですか?
雇用されている仕事の労働条件は、その勤務先の書面や担当者の説明を確認します。福祉サービスの利用予定と重なる場合は、それぞれの担当者へ必要な連絡を分けて行えます。B型の工賃について受けた説明を、そのまま別の勤務先の給与や休暇へ当てはめないことが大切です。働き方の扱いに疑問がある時は、労働の相談窓口などへ、契約や実際の状況を整理して相談できます。
見学では、休みやすさをどう確かめますか?
制度の名称だけでなく、連絡の受け方や、休んだ後の相談の仕方を聞けます。予定の変更を伝えることが難しい人は、どの方法なら連絡しやすいかも相談できます。体調や生活の予定と通所を合わせて考える際は、必要な支援を個別支援計画の話し合いへつなげられます。本人の希望と、説明された規程の内容を分けて残すと、候補を比較しやすくなります。
