就労継続支援A型とは？雇用契約のある働き方と支えを知る

就労継続支援A型とは、何をするサービスですか？

雇用契約による仕事と、働く力をのばす支えを受けるサービスです。

対象は、会社などに雇われるのがむずかしい人です。その中で、支えがあれば雇用契約で働ける人を支えます。

法律では、働く場を用意することを定めています。仕事に必要な知識や力をのばす訓練も入ります。

A型は、仕事だけを紹介する仕組みとは違います。仕事をする機会と、その仕事を続ける支えがあります。国の資料でも、就労系の福祉サービスに置かれています。

働くことと、支えを受けることは両立します。支えがいるからといって、雇用契約がなくなるわけではありません。

また、仕事の速さだけを見るサービスでもありません。本人の希望や生活の様子を、支援の計画に生かします。

探す時は、仕事の名前だけで決めないでください。どんな手順で働くかを並べてみます。どこで支えを受けたいかも書き足せます。

家族が調べる時も、本人の希望から話を始められます。「何が苦手か」だけに話をせばめなくて大丈夫です。「どんな仕事に関わりたいか」も、考える出発点です。

A型を知る入口は、雇用と支援の両方を見ることです。求人の条件と支援の中身を、別々の欄に書くと整理できます。

A型の対象になるのは、どんな人ですか？

会社での雇用はむずかしくても、支えを受けて雇用契約で働ける人です。

国は、就職に結びつかなかった人などを例に挙げています。就労移行支援の後に、会社に雇われなかった人も入ります。働いた経験があり、今は離職している人も例にあります。

就職に結びつかなかった人も対象の例です。仕事の経験だけで、対象外とは決まりません。

法律の「障害者」は、18歳以上が基本です。身体・知的・精神の障害がある人などを指します。精神には発達障害も入ります。

A型は、原則65歳未満の人が対象です。

65歳以上には、支給決定の条件があります。65歳になる前の5年間、支給決定の継続が必要です。障害福祉サービスの支給決定が対象です。65歳の前日に、A型の支給決定もいります。入院などで支給決定のない期間は別に扱います。

国が決めた難病なども、法律の対象に入ります。病気の名前だけでなく、法律が定めた範囲で見ます。

対象の難病がある人は、手帳がなくても申請できます。診断書など、病気がわかる書類を持って申請します。

病名だけで、A型への向き不向きを決めないでください。仕事の条件と、いる支えを並べて考えます。使えるかどうかは、市区町村の支給決定で決まります。

ログインせずに使えます。選んだ事業所は、このタブを開いている間だけ残ります。別の端末やタブとは自動で共有されません。

A型とB型、就労移行支援はどう違いますか？

A型は雇用契約で働き、B型は雇用契約を結ばずに働く場です。

就労移行支援は、会社への就職に向けた訓練を行います。仕事の場を続けて使うA型とは、支えの目的が違います。

厚生労働省は、就労系サービスを5種類と説明しています。就労選択支援と就労定着支援も、その中に入ります。

名前が似ていても、何をする場かは同じではありません。比べる軸を、雇用契約と支えの目的に分けてみます。

B型で受け取るお金は、工賃です。雇用契約で働くA型の賃金とは、仕組みが違います。

B型は、働けない人のための場という分け方ではありません。雇用契約による仕事がむずかしい人に、働く場を用意します。

A型とB型を、仕事の軽さだけで分けることもできません。法律の区別は、雇用契約で働けるかどうかにあります。

選ぶ時は、受け取るお金だけを並べないでください。どんな働き方を望むかも書いてみます。今の自分に必要な支えを、その横に置けます。

仕事の手順を学びたいのかも、考える軸になります。会社への就職に向けて準備したいのかも整理できます。比べ表は、自分の希望を書き足して使えます。

B型そのものの仕組みは、就労継続支援B型とはで説明します。

A型の雇用契約では、何が決まりますか？

事業所と、賃金や働く時間などの条件を決めます。

A型の事業所には、雇用契約を結ぶ決まりがあります。雇用契約で働く人には、労働に関する法律が適用されます。

福祉サービスを使う契約と、雇用契約は役目が違います。前者は、どんな支援を受けるかに関わります。後者は、どんな条件で働くかに関わります。

雇う側は、主な労働条件を書面などで示します。仕事の場所、仕事内容、賃金などが対象です。

働く時間は、始める時刻と終える時刻を見ます。休けいや休日、残業の有無も、示される条件です。

「A型だから、この時間で働く」とは決めつけないでください。自分が応募する仕事の書面を読みます。通う道や、家に帰ってからの過ごし方も重ねてみます。

契約に期間の定めがあるかも、書面で見ます。更新する時の基準なども、労働条件に関わります。

説明を受けたら、自分の言葉でメモにできます。「どこで、何を、いつまで行うか」と分ける方法です。わからない言葉は、そのまま書き写して残せます。

家族と読む時は、本人が気になった所を先に聞けます。条件の書面と、支援の計画は別に置いておきます。どちらの話をしているかが、見分けやすくなります。

働く前の説明と書面を、同じ欄で照らしてみてください。仕事内容が変わる範囲も、読む項目に入ります。

A型では賃金をもらえますか？費用もかかりますか？

雇用契約で働くA型には、最低賃金法が適用されます。

受け取るお金は、雇用契約にもとづく賃金です。仕事の条件と合わせて、賃金の決め方を読みます。

雇う側は、賃金の計算や支払いの方法を示します。締める日と払う日も、示すべき条件に入ります。

また、福祉サービスを使う費用は、賃金とは別です。障害福祉サービスには、所得などに応じた負担の仕組みがあります。

サービスの費用には、月ごとの上限があります。生活保護と市町村民税非課税の世帯は0円です。課税世帯には9,300円と37,200円の区分があります。

課税世帯の区分は、税額や住まいの状況で変わります。18歳以上の所得を見る範囲は、本人と配偶者です。食費などの実費は、上限とは分けて考えます。

賃金があることと、サービスの費用があることは別の話です。「もらえるお金」の欄だけでは、暮らしの見通しは作れません。払う物があるかも、別の欄で整理します。

食事などにかかる実費も、分けて読む項目です。国は、サービスの負担と実費を区別して説明しています。

仕事を比べる時は、賃金の単価だけを見ないでください。どの仕事の、どの働く条件に対する額かを読みます。賃金の書面と勤務の条件を、並べて置けます。

家計のメモには、まだわからない所を残しておけます。わからない額を、勝手に埋めることはしなくて大丈夫です。説明を受けた項目から、書き足していけます。

受け取るお金と払うお金を分けると、聞きたい点も分かれます。賃金は雇用の書面、費用はサービスの説明と照らせます。

A型では、どんな仕事と支援がありますか？

実際の仕事をしながら、知識や仕事の力をのばす支援を受けます。

仕事の中身は、応募する事業所の説明で見ます。A型という名前だけで、同じ作業になるわけではありません。運営の基準でも、仕事の内容を定めることになっています。

このような仕事を見る時は、作業の名前から中身へ進みます。何を使い、どんな順番で進めるのかを書き出せます。人とのやり取りが、どこで出てくるかも考えられます。

支えの中身は、個別支援計画にまとめます。本人の希望や暮らしの様子をもとに、支援を考える決まりです。

計画には、自分がどう働きたいかを伝えられます。「仕事を覚えたい」だけでなく、困る場面も書き出せます。口で説明しにくい時は、短いメモにしておけます。

たとえば、説明が重なるとわからなくなる場面です。手順をどこから始めるか迷う場面も、分けて書けます。これは、自分に必要な支えを伝えるための材料になります。

計画は、職員が持っているだけの書類ではありません。本人への説明と、同意を得る手順があります。作った計画を本人に渡すことも定められています。

読む時は、目標と支えの中身がつながっているかを見ます。自分が何をするかと、職員がどう支えるかを分けられます。

仕事の名前が同じでも、ほしい支えは人によって違います。できたことも、困ったことも、見直す時のメモに残せます。

A型では、誰が仕事や暮らしを支えますか？

職業指導員、生活支援員、サービス管理責任者などが支えます。

A型の運営の基準では、置く職種が決められています。仕事をする場には、福祉の支えを担う職員もいます。

サービス管理責任者は、個別の支援計画を作ります。本人の希望と、働く上での課題を計画につなぎます。

ただ、相談したいことを職種の名前だけで分けるのはむずかしいものです。自分のメモでは、まず話の中身を分けてみてください。

仕事の手順で困るのか、通う準備で困るのかを分けられます。計画の目標がわからないのかも、別に書けます。同じ日に起きたことでも、話題は分けて構いません。

使うサービスの手続きは、住んでいる市区町村が担います。事業所との話と、市区町村への申請は分けて進めます。

家族が支える時は、本人に代わって決めることを急がなくて大丈夫です。本人が伝えたい言葉を、横でメモする方法もあります。

相談のメモには、話したいことと、聞いた答えを分けて書けます。次に誰と話すかも残せます。支えてくれる人の名前と役目を、少しずつ整理できます。

A型から会社への就職も考えられますか？

A型には、実習や求人探しを支える役目もあります。

会社への就職や、職場で続けるための支援もあります。本人の希望に合わせて、支援員と準備を進めます。

A型で働くことと、会社への就職を考えることは別々の道ではありません。今の仕事を通じて、自分の希望を整理することもできます。

就職を考える時は、仕事の種類だけを先に決めなくて構いません。どんな条件なら働きやすいかも、書き出せます。いる支えを言葉にすることも、準備の中に置けます。

国の基準では、実習先を確保する努力を求めています。ハローワークなどと連携し、求人探しを支える役目もあります。

本人の希望や、仕事との合い方を踏まえて進める支援です。周りが考えた行き先だけでなく、自分の思いを伝えられます。

就職を望む人は、その希望を支援の計画と合わせて読めます。今の仕事で学んでいることも、整理の材料にできます。どんな職場で生かしたいかを、書き足しておけます。

また、A型を続けて使う時も、支給決定の更新があります。国は、働いた様子や支援側の見立てを踏まえるとしています。

会社への就職や、職場で続けるための支援もあります。本人の希望に合わせて、支援員と準備を進めます。

「今の仕事」と「その先の希望」を、別の欄に書いてみてください。まだ決まっていない気持ちも、計画を話す時の材料になります。

A型を使い始めるには、どんな手続きがありますか？

市区町村の支給決定と、事業所との契約がいります。

A型は福祉サービスなので、求人への応募だけでは手続きが終わりません。使いたいサービスを市区町村に申請します。

申請や支援の計画づくりを経て、支給決定へ進みます。その後、事業所とサービスの契約を結びます。

A型では、原則として暫定支給決定を行います。本人にとってA型が合うかを見ていくための手続きです。

事業所の見学と、この支給決定は同じものではありません。市区町村の手続きと、仕事の説明を分けてメモできます。

働き方に迷う人には、就労選択支援を使う道もあります。対象は、A型などを使いたい人や、今使っている人です。

新しくA型を考える人も、希望に応じて使えるとされています。2025年9月30日改正の通知による扱いです。

相談の前には、希望する仕事と、困っていることを書き出せます。手帳などの書類と、仕事の経験のメモを分けておけます。何が手元にあるかを、そのまま伝えられます。

家族が同行する時は、本人が話したい点を先にまとめられます。仕事の条件とサービスの手続きを、混ぜずに進める入口になります。

A型を考える時、何を確かめておけばよいですか？

仕事内容、雇用の条件、支援の計画を分けて読みます。

A型は、雇用契約のある仕事と福祉の支えが重なる場です。どちらかだけを見ると、聞きたい点が残ってしまいます。

B-GO!では、持ち帰れる確認メモに分けました。自分で答えを書ける欄と、説明を受けて埋める欄を作れます。家族と一緒に読む時も、同じメモを使えます。

仕事

何をする？　道具は？　説明の受け方は？

働く条件

始業・終業は？　休日は？　契約の更新は？

支え

困った時は誰に話す？　休む時の連絡は？

お金

賃金の計算は？　利用料と食費はいくら？

仕事の欄には、作業の名前だけでなく中身を書きます。どんな道具を使うか、どこで人と話すかも残せます。自分が気になる場面を、短い言葉にしておけます。

雇用の欄には、書面で示された条件を書きます。賃金や働く時刻、休日などを、説明と照らして読めます。

支えの欄には、本人の希望を先に書いてみてください。困ることだけでなく、やってみたいことも入れられます。それを支援の計画とつなげて読めます。

お金の欄は、賃金とサービスの費用を分けます。実費の説明も別に置くと、何に払うかを見返せます。

わからない所は、「説明を聞きたい」と残して構いません。まだ決められない希望も、そのまま書いておけます。メモを作るために、先に答えを決めることはいりません。

A型を知ることは、自分に合う働き方を言葉にする入口です。雇用の条件と、受けたい支えを並べてみてください。本人と家族が、同じ材料から考え始められます。

出典

1. 障害者総合支援法｜デジタル庁 e-Gov法令検索
2. 障害者総合支援法施行規則｜デジタル庁 e-Gov法令検索
3. 指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準｜デジタル庁 e-Gov法令検索
4. 障害福祉サービスの内容｜厚生労働省
5. 就労選択支援の実施について｜厚生労働省
6. 障害者総合支援法の対象疾病の見直しについて｜厚生労働省
7. 障害者総合支援法の対象となる難病の周知用リーフレット｜厚生労働省
8. 障害者の就労支援対策の状況｜厚生労働省
9. 介護給付費等に係る支給決定事務等について・事務処理要領｜厚生労働省
10. 障害福祉報酬改定検討チーム資料・就労系サービスに係る報酬と基準｜厚生労働省
11. 就労継続支援事業（A型）｜横浜市
12. 指定就労継続支援A型における適正な事業運営に向けた指導について｜厚生労働省
13. 指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準｜厚生労働省
14. 障害福祉サービスの利用手続きについて｜横浜市
15. 障害者の利用者負担｜厚生労働省
16. 無期転換ルール ハンドブック（労働条件明示のルール）｜厚生労働省
17. 就労・雇用 よくあるご質問｜横浜市