就労支援 B-GO!
トライアル雇用は障害者の就職にどう役立つ？
障害者のトライアル雇用は、会社と本人が働きながら互いを知る制度です。
- 雇用期間は原則3か月です（2026年10月確認）。
- ハローワークなどの紹介から応募します。
- 給料を受け取り、続けるか話し合います。
障害者のトライアル雇用とは？
会社と本人が、働きながら互いを知る制度です。原則3か月の雇用です（2026年10月確認）。
トライアルの間も、会社と雇用契約を結びます。働いた分の給料が出ます。職場の仕事や通勤、必要な配慮を確かめられます。
障害者のトライアル雇用は誰が使える？
継続して働きたい人が対象です。条件に当てはまる必要があります。
上のいずれかに当てはまることが条件です。重度身体・重度知的・精神障害の人は、ほかの3条件は不要です。手帳がなくても対象になる場合があります。
障害者のトライアル雇用は何か月？
期間は原則3か月です（2026年10月確認）。
精神障害の人は、本人と会社の合意で3〜5か月にする方法もあります。この場合、期間の延長はできません（2026年10月確認）。在宅勤務の延長は決められた条件があります。
障害者のトライアル雇用の求人はどう探す？
専用求人か、通常の募集と併用する求人を探します（2026年10月確認）。
窓口では「障害者トライアル雇用の求人を探したい」と伝えます。専用求人では、書類選考ではなく面接を受けます。勤務時間や場所、仕事内容も求人票で見ます。
障害者のトライアル雇用中の給料は？
雇用契約を結び、働いた分の給料を受け取ります。
会社が受け取る助成金は、本人の給料とは別です。契約の前に、給料の額、支払日、勤務時間、休日を確認します。必要な配慮は、会社と話し合います。
障害者のトライアル雇用が終わると？
期間の終わりに、本人と会社が継続について話し合います。
仕事や通勤、必要な配慮を振り返ります。続ける場合は、次の契約の条件を確認します。採用が決まらなかったときは、困った点を整理して求人探しに生かせます。
短時間の障害者トライアル雇用もある？
精神障害や発達障害のある人は、短時間の制度も使えます。
体調や職場への慣れに合わせて、本人と会社が時間を話し合います。通常の制度とは対象や条件が異なります。
B型に通いながら障害者のトライアル雇用は使える？
B型の利用と雇用をどう組み合わせるかは、個別に確認が必要です。
B型に通う日と会社で働く日、必要な支援を整理します。ハローワークにも制度の対象か確認します。就職の相談は、今の支援者と一緒に進められます。
神奈川で障害者のトライアル雇用を相談するには？
横浜では、ハローワーク横浜の専門援助部門で相談できます。
専門援助部門は、よこはま新港合同庁舎にあります。川崎や藤沢などの窓口は、神奈川ハローワークの一覧から探せます。
トライアル雇用の説明を、応募と働き方の確認に使う
B型の体験利用と、どこを分けて考えますか？
福祉サービスの見学や体験の話なのか、企業の求人や雇用に関する話なのかを、最初に確かめます。名前に体験や試行という言葉があっても、同じ手続きとは限りません。求人票や紹介の案内にある制度の正式な名前を確認すると、どの窓口へ質問するかを選びやすくなります。B型を利用している場合は、応募の準備と、今のサービスについて必要になる確認を別に整理できます。
応募する前に、仕事の何を聞きますか？
職種名に加えて、毎日行う作業、指示を受ける相手、担当する範囲を確かめます。働く時間、休憩、通勤、賃金、契約期間なども別の項目として見ます。制度の助成に関する案内と、自分へ支払われる賃金の案内を混ぜずに読むことが大切です。求人票だけでは分からない点は、紹介や応募の担当窓口へ具体的に質問できます。
配慮してほしいことは、いつどのように話しますか？
応募や面談の進め方について、誰へ相談できるかを先に聞けます。困る場面を伝える時は、取り組みやすかった条件も添えると、仕事との調整を考えやすくなります。例えば、見本を見てから試したいことや、質問する相手が分かると進めやすいことを具体的に話せます。伝える情報や支援者の関わり方は、本人の希望と合わせて相談できます。
試行の期間中は、何を振り返りますか？
作業の結果だけでなく、説明の受け方、休憩、通勤、職場での連絡なども振り返ります。予定していた条件と、実際に働いて分かったことを分けて残すと、次の面談で話しやすくなります。困りごとがある場合は、いつ、どの作業で起きたかを具体的に説明できます。自分に合うかを一つの印象だけで決めず、変えられる条件と、さらに確認したい条件を整理します。
B型やほかの支援を利用している時は？
今の支援の担当者へ、応募している仕事と開始の見込みを伝えます。雇用の話が進んだことだけで、サービスの終了日などを一人で決めず、必要な連絡や手続きを確認します。通う日と選考や面談の予定が重なる場合も、具体的な日程を伝えて相談できます。仕事の担当窓口と福祉サービスの窓口を分けておくと、どの説明を誰に確認すべきかが整理しやすくなります。
試行後の見通しは、どう確認しますか？
その後の雇用について、いつ、誰と、どのように話す予定かを確かめます。勤務条件や相談の体制について、働き始める前の説明から変わる点があるかも聞けます。継続して相談したいことは、職場と支援機関で担当する内容を分けて整理します。結果の説明を受けた後は、決まったことと次に相談することを残し、本人の希望を次の働き方の検討へつなげられます。
出典一覧
- ［1］厚生労働省「障害者トライアルコース・短時間コース」
- ［2］厚生労働省「障害者の方への施策」
- ［3］厚生労働省「求職者向けの案内」
- ［4］愛知労働局「障害者トライアルコース」
- ［5］高齢・障害・求職者雇用支援機構「利用できる支援制度」
- ［6］厚生労働省「採用時の労働条件の明示」
- ［7］厚生労働省「雇用分野での合理的配慮」
- ［8］神奈川ハローワーク「県内のハローワーク一覧」
- ［9］ハローワーク横浜「庁舎の案内」
- ［10］北海道ハローワーク「障害者トライアル雇用制度」
- ［11］厚生労働省「テレワークでの制度拡充」
- ［12］厚生労働省「障害者を雇い入れた場合などの助成」