特例子会社とは？雇う会社と職場の支えから働き方を知る

特例子会社とは、制度上どんな会社ですか？

親会社と合わせて、雇用率を計算できる子会社です。

会社には、障害者の雇用を進める仕組みがあります。その中で、雇う割合を計算するのが雇用率制度です。特例子会社は、この計算に特例がある会社です。

会社が、障害者の雇用に配慮した子会社を設けます。国の決まりを満たし、認定を受けます。すると、親会社と合わせた計算ができます。

ここで分けたいのは、雇う会社と計算の仕方です。雇用率を合わせても、雇う会社の名前は別です。求人票では、特例子会社の名前を確かめます。

制度のねらいは、雇用を進めて安定につなげることです。福祉サービスの名前ではなく、会社の認定の仕組みです。働く本人は、その会社の社員として仕事をします。

親会社の仕事を支える会社もあります。ただ、親会社の名前だけでは担当する仕事は読めません。仕事の中身は、特例子会社の求人で見ます。

親会社との関係を知るには、公的な一覧も使えます。厚生労働省の一覧には、子会社と親会社が並びます。所在地も、会社を見分ける手がかりになります。

家族と話す時も、会社の名前を分けて書けます。親会社はどこか、雇う会社はどこかを並べます。そのうえで、本人が担当する仕事へ目を向けます。

この順で読むと、制度と求人を混ぜずに見られます。知名度より、日々の仕事へ目を向けやすくなります。会社の説明と求人票を、同じ紙にまとめておけます。

特例子会社の認定では何を見ますか？

親会社との関係と、障害者を雇う体制を見ます。

認定では、雇う障害者が5人以上必要です。全従業員に占める割合は20％以上です。さらに障害者のうち、次の人が30％以上必要です。重度身体障害者、知的障害者、精神障害者です。

国の資料には、親会社と子会社の決まりがあります。親会社は、子会社の大きな方針を決める立場です。子会社とは、人の面でも深いつながりを持ちます。

人のつながりの例は、親会社から役員を送ることです。会社の名前が似ているだけで決まるものではありません。会社どうしの関係を、認定の中で見ます。

子会社には、雇用を支える力も求められます。国の例には、施設を使いやすくすることがあります。専任の指導員を置くことも挙げられています。

雇う障害者の人数や、社員にしめる割合も見ます。雇用を進め、安定して働ける体制かも問われます。認定は、こうした会社側の条件を見るものです。

就職を考える本人は、日々の支えに置き直せます。指導員がいるなら、どんな場面で教わるのか。施設の工夫なら、自分の動きやすさに合うのかです。

例えば、仕事を始める時の説明を思い浮かべます。言葉で聞くのか、書いた手順を見るのかを分けます。途中で迷った時の相談先も、同じメモに残せます。

設備も、名前より使う場面から考えられます。机や通路、休む場所を、仕事の流れに沿って見ます。自分が働く姿を重ねると、比べる点がはっきりします。

国の資料は、支えを集めやすい点も示しています。設備や人をまとめて用意できる点です。仕事や職場を、障害に合わせて整えやすくなります。

認定の仕組みを知ったら、求人の中身へ進みます。会社全体の体制と、自分が受ける支えを分けます。担当する仕事に沿って見ることが、選ぶ手がかりです。

特例子会社と一般の障害者雇用は何が違いますか？

主な違いは、雇う会社と雇用率の計算の仕方です。

特例子会社で働くことも、会社に雇われる働き方です。一般の会社での障害者雇用と、別の段階に分けません。求人ごとに、仕事と条件を比べられます。

特例子会社は、雇用への配慮を整えて認定を受けます。他の会社にも、働く上での配慮をする義務があります。配慮は、特例子会社だけの仕組みではありません。

この配慮を、雇用の場では合理的配慮と呼びます。仕事で困ることを、本人と会社が話し合います。特例子会社かどうかとは別に、考える仕組みです。

給料の面では、親会社との違いも見ます。国の資料では、親会社と違う労働条件を作れます。親会社の条件を、そのまま当てはめずに読めます。

仕事を広げる道も、会社ごとに見たい項目です。最初に担当する仕事と、その先の仕事を分けます。教わる内容や、仕事の評価の仕方も書き出せます。

ここで、会社の種類だけで優劣を決める必要はありません。本人が望む仕事と、働き続けるための条件を並べます。どちらにも、同じ問いを当てると比べやすくなります。

例えば、作業の説明を紙で受けたい人もいます。静かな場所なら集中しやすい人もいます。会社の名前より、その希望と職場の組み合わせを見ます。

障害を理由に、不当に不利に扱うことは禁止です。募集や採用だけでなく、給料や仕事の配置も含みます。働く人としての扱いも、共通して見る点です。

家族と意見が分かれた時は、比べる項目をそろえます。仕事、通勤、条件、支え方を別の欄に書きます。本人が何を優先したいかも、空いている所に残せます。

特例子会社にはどんな仕事がありますか？

事務や清掃など、親会社の仕事を支える例があります。

仕事内容は、会社が出している求人で分かります。事務なら入力や書類の整理などです。清掃なら、担当する場所や道具も見ます。

親会社の業種と、担当する作業は別です。会社名だけで仕事内容を決めずに読みます。

同じ仕事名でも、動き方や担当範囲は違います。作業の説明と、職場で受ける支えを並べます。

同じ特例子会社でも、事業の分野は分かれます。仕事を探す時は、会社の種類と業種を分けて読めます。興味のある分野から、求人へ進むこともできます。

業種は、会社がしている事業の大きなまとまりです。自分が担当する仕事は、求人の仕事内容で見ます。働く場所や、後で変わる範囲も読み合わせます。

仕事内容を読む時は、作業を動きに置き直せます。座って進めるのか、移動しながら進めるのかです。人と話す場面や、道具を使う場面も分けて考えます。

情報サービスという名前だけでは、仕事は絞れません。自分が入力するのか、内容を見直すのかを分けます。画面を見る時間や、指示の受け方も比べる点です。

グループ内の支えでも、担当する範囲に目を向けます。仕事を受け取る相手と、終わった後の報告先です。流れが見えると、得意な動きと照らし合わせられます。

花や文具に関心があれば、作る工程から考えられます。手を動かすことと、仕上がりを見ることを分けます。興味だけでなく、負担になりそうな動きも残せます。

仕事の名前に迷ったら、経験した作業を書き出します。できたことと、手助けがあると進んだことを並べます。そのメモを求人と重ねると、比べる点を絞れます。

特例子会社の給料や雇用の形はどう決まりますか？

雇う会社の労働条件を示す書面で確かめます。

特例子会社は、給料を受け取って働く会社です。給料の決め方や払う時期は、労働条件に入ります。働く時間や休みも、同じように示す項目です。

親会社と違う条件を作れることも、国が示しています。親会社の給料や休みを、そのまま写さずに見ます。特例子会社の求人と書面を、照らし合わせます。

給料は、金額だけでなく計算の仕方も読みます。働く時間との組み合わせで、生活に合うかを考えます。通勤にかかるお金も、別の欄に残しておけます。

契約に終わりがあるかどうかも、分けて見ます。終わりがある契約は、更新の基準も示す項目です。更新の上限を定める時は、その内容も入ります。

最初の仕事や働く場所に加え、変わる範囲も見ます。今の求人に書かれた場所だけで考えずに読めます。通勤との関係も、ここで整理しておけます。

最低賃金は、原則として雇われる人に当てはまります。特例子会社で働く人も、会社に雇われる人です。雇用率の特例と、最低賃金の仕組みは分けて見ます。

最低賃金には、減額の特例の手続きがあります。会社が都道府県労働局長の許可を受ける仕組みです。会社の種類だけで決めるものではありません。

賞与や退職手当も、制度の有無を分けて読めます。会社に制度がある時は、示す項目に入ります。基本の給料と分けると、条件を整理できます。

本人のメモには、続けやすい時間帯も残せます。始業に間に合う通勤と、帰宅後の休み方を考えます。金額だけで選ばず、暮らしと重ねて比べられます。

特例子会社ではどんな配慮を受けられますか？

困る場面に合わせ、仕事の伝え方や休み方を話し合います。

合理的配慮は、仕事をする時の支障を減らす工夫です。本人の事情を踏まえ、会社と理解を重ねて決めます。同じ会社でも、本人の困りごとから考えます。

国の指針には、仕事を教える工夫が載っています。手順を分かりやすく示すことなどです。本人が慣れる様子に合わせ、仕事量を変える例もあります。

通院や体調に合わせ、出退勤や休み方を考える例もあります。机の高さなど、仕事をする場所を変える例もあります。人の支えと、設備の工夫の両方から考えられます。

話す時は、仕事の場面と困りごとをつなげます。口頭の説明が重なると、手順が抜ける。そんな形で、何が起きるのかを言葉にできます。

次に、自分が希望する助けを並べます。手順を紙で見たい、途中で進み方を確かめたい。こうした希望を、困る場面の横に書いておけます。

指針では、会社側の負担も含めて方法を考えます。本人の希望を尊重し、話し合って内容を決めます。別の方法で支障を減らす道も、同じ場で考えます。

決まった内容と理由は、会社が本人に説明します。仕事を始めた後も、困ることがあるかを見ていきます。相談を受ける体制を整えることも、指針にあります。

本人のメモには、助かった教わり方も書けます。これまでの学校や仕事で、進めやすかった方法です。困ることだけでなく、できるようになる条件を伝えます。

支えの多さだけでなく、使う場面まで見比べます。担当する仕事と配慮がつながるかを考えます。自分が相談できる相手も、同じメモに残しておけます。

特例子会社の応募で、配慮はどう伝えますか？

配慮の方法が決まっていなくても、困ることを伝えられます。

面接でも、合理的配慮を話し合う仕組みがあります。応募する本人が、支障になる事情を会社へ伝えます。希望する方法があれば、それも一緒に伝えます。

国の指針では、方法を具体的に言えない時も扱います。その時は、支障になっている事情を伝える形で足ります。会社ができる方法を示し、話し合う流れです。

例えば、面接で話を聞き取りにくいなら、その場面です。質問が重なると答えをまとめにくいなら、その事情です。病名だけでなく、面接で起こることへ置き直せます。

面接の配慮には、準備がいるものもあります。国の指針は、余裕を持って申し出ることを求めています。応募の連絡と一緒に、希望を整理しておけます。

応募条件と、配慮の話は分けて読めます。募集では、仕事に特にいる力を条件にできるとされます。他方で、障害を理由に不当に不利に扱うことは禁止です。

そのため、まず求人が求める仕事の力を読みます。次に、配慮があればできることを書き出します。できないことだけで応募を決めず、条件と照らせます。

手帳の扱いも、配慮と応募条件を分けて見ます。雇用での合理的配慮は、手帳のある人だけが対象ではありません。求人が求める書類は、その求人で確かめます。

家族が手伝うなら、本人の言葉をまとめる役が考えられます。本人がしたい仕事と、不安な場面を分けて聞きます。代わりに向き不向きを決めず、希望を残せます。

自分だけで整理しにくい時は、就職相談も使えます。ハローワークには、障害のある人の相談先があります。仕事探しと応募の話を、つなげて進められます。

特例子会社とB型・就労移行支援は何が違いますか？

特例子会社は雇用先で、B型などは障害福祉サービスです。

特例子会社では、会社に雇われて働きます。B型は、雇用契約で働くことがむずかしい人を支えます。働く場や作業の場と、力を伸ばす支えがあります。

受け取るお金も、名前と仕組みを分けます。会社から受け取る給料と、B型の工賃は別です。B型の工賃は、作業の収入から経費を引いた額がもとです。

就労移行支援は、会社で働くための訓練をするサービスです。働く上でいる知識や力を伸ばすことが役目です。雇用先の会社と、準備を支えるサービスを分けて見ます。

A型も、会社との違いを整理したいサービスです。A型は、雇用契約を結んで働く福祉サービスです。特例子会社は、雇用率制度の認定という位置付けです。

比べる時は、会社名だけでなく契約の相手を見ます。就職の求人なのか、福祉サービスの案内なのかです。受け取るお金と、受ける支えも分けて読めます。

今、会社への応募を考えたい人もいます。働き方や困りごとを、先に整理したい人もいます。自分が今進めたいことから、探す入口を選べます。

B型で経験した作業も、応募のメモに生かせます。どんな手順なら進められたかを書き出します。助けがあった時の変化も、自分の言葉で残せます。

国は、本人の働き方を考える就労選択支援も説明しています。本人の希望や、仕事の力に合う選び方を支えるものです。雇用先を探す話と、支援を使う話をつなげられます。

B型の役目や対象を知りたい時は、別の記事で読めます。就労継続支援B型とはにまとめています。ここでは、雇用先との違いを押さえておけます。

特例子会社を全国でどう探しますか？

公的な会社一覧で名前を調べ、求人の中身につなげます。

厚生労働省には、特例子会社の一覧があります。子会社と親会社、所在地が並ぶ資料です。この記事で見た一覧は、2025年6月1日時点です。

まず住んでいる都道府県の欄から、会社の名前を拾えます。親会社の名前だけでなく、子会社の名前も残します。求人を読む時に、どの会社の募集かを照らせます。

所在地を見たら、実際の働く場所へ進みます。求人では、就業場所と変わる範囲が示されます。会社の所在地と、通う場所を分けて確かめられます。

候補の会社が見つかったら、その会社の採用情報へ進みます。所在地と実際の就業場所を分けて読みます。

求人と応募を相談する先は、地域のハローワークです。希望する仕事を、求人と照らして考えられます。

住んでいる地域のハローワークで相談できます。障害のある人向けの相談窓口を利用できます。

暮らしの面も一緒に考える相談先があります。障害者就業・生活支援センターです。就職や職場での定着に加え、生活の相談も扱います。

通勤が心配なら、経路と乗り換えを書き出せます。始業に合わせて動く時の負担を考えます。仕事の時間と帰宅後の過ごし方も、同じ紙に並べます。

相談へ持っていく求人は、気になる所に印を付けます。仕事内容、働く場所、配慮の欄を分けて読めます。分かったことと、まだ知りたいことも分けておけます。

会社を知る資料と、応募するための情報は役目が違います。一覧で候補を見つけたら、求人の中身へ進みます。本人の希望を残したまま、応募先を絞っていけます。

特例子会社を選ぶ前に何を見比べますか？

仕事、労働条件、困る場面への配慮を見比べます。

仕事の欄には、実際に担当する作業を書きます。仕事を受ける所から、終えて報告する所まで考えます。興味のあることと、助けがいる所を分けられます。

労働条件の欄には、給料と働く時間を書きます。休みや、働く場所も同じ欄にまとめられます。求人から契約の書面まで、同じ項目で見ていけます。

配慮の欄には、仕事で困る場面を先に書きます。希望する方法があれば、その横に残します。まだ方法が浮かばない所は、困りごとだけでも伝えられます。

会社の説明を聞いたら、分かったことを埋めていけます。まだ答えがない欄には、知りたい内容を残します。分からないことを、ないものとして扱わずに済みます。

仕事の評価や、覚えてからの広がりもメモにできます。今できることだけでなく、伸ばしたいことを書きます。会社に伝える希望が、自分でも見えやすくなります。

家族の心配は、本人の希望とは別の欄に書けます。通勤が心配なのか、休み方が心配なのかを分けます。本人が選びたい理由と、混ぜずに話せます。

本人は、今まで進めやすかった働き方を残せます。教わり方、休み方、人とのやりとりなどです。困ることとセットにすると、配慮の話につなげられます。

契約を結ぶ時は、書面の条件へ戻れます。仕事や働く場所、給料、休みを読み合わせます。求人で気になった点も、同じメモで追えます。

特例子会社の名前は、職場を知る入口になります。その先は、自分の仕事と支え方を見て選びます。本人がどんなふうに働きたいかを、中心に置けます。

出典

1. 事業主の方へ「障害者雇用率制度」｜厚生労働省
2. 「特例子会社」制度の概要｜厚生労働省
3. 合理的配慮指針｜厚生労働省
4. 障害者差別禁止指針｜厚生労働省
5. 2024年4月からの労働条件明示のルール変更｜厚生労働省
6. 最低賃金の適用される労働者の範囲｜厚生労働省
7. 特例子会社について｜千葉県
8. 障害者の就労相談は｜神奈川県
9. ハローワーク横浜 窓口案内｜厚生労働省
10. 特例子会社一覧｜厚生労働省
11. 障害者の就労支援対策の状況｜厚生労働省