福祉的就労とは？会社で働くこととどう違う？

福祉的就労とは、どんな働き方ですか？

A型は雇用契約を結び、B型は結ばずに作業します。どちらも、会社で働くことが難しい人を支えます。働く場を提供し、仕事に必要な力づくりも支援します。

A型は、雇用契約にもとづいて働く

A型は、支援があれば雇用契約に基づいて働ける人向けです。一般の会社などで働くことが難しい人を支えます。福祉の支援と、雇われて働く仕組みが重なっています。

勤務する日や時間、仕事内容、賃金などは、事業所が示す条件を確かめます。支援があるからといって、どの事業所でも同じ時間に働けるわけではありません。

B型は、雇用契約を結ばずに作業する

B型は、雇用契約に基づいて働くことが難しい人向けです。就労経験や心身の状態をふまえて利用を検討します。働くときに必要な支援も考えます。

作業には袋詰めや検品、清掃、食品づくりなどがあります。パソコンを使う仕事がある事業所もあります。内容や通う日数・時間は、事業所ごとに異なります。希望する作業と、体調に合わせた通い方を確かめましょう。

短い時間なら誰でも利用できる、という決まりはありません。対象になるかは、市区町村の障害福祉の窓口で相談します。その際、自分の状況を伝えます。

福祉的就労と一般就労は何が違いますか？

主な違いは、福祉サービスの利用を通じて働くかどうかと、支援を受ける仕組みです。雇用契約だけでは分けられません。A型は、福祉サービスを利用しながら雇用契約も結びます。

福祉サービスを使う約束が「利用契約」、雇われて働く約束が「雇用契約」です。名前が似ていても、確認する内容は同じではありません。A型では両方を読み、わからないところは契約する前に説明を受けましょう。

同じA型・B型でも、作業や支援の進め方は異なります。サービス名に加え、実際の仕事も見て選びます。困ったときの相談相手も確かめましょう。

福祉的就労と障害者雇用の関係は？

会社の障害者雇用枠で働く場合は、一般就労に入ります。A型・B型の福祉サービスを使う働き方とは違います。障害がある人の仕事が、すべて福祉的就労なのではありません。

障害者向けの求人でも、仕事や勤務時間、賃金を確認します。名前だけで必要な支援がそろうとは判断できません。困る場面と、希望する配慮を話し合いましょう。

A型にも雇用契約があります。福祉サービスの利用と、雇われる仕組みを分けて見ましょう。二つの視点で考えると、違いを整理できます。

福祉的就労と会社の仕事で配慮は違う？

支え方の仕組みが違います。A型・B型では、事業所の支援員が日々の作業や働くための力づくりを支援します。会社では、本人と会社が困りごとや対応方法を話し合い、会社が合理的配慮を行います。会社にとって負担が重すぎる方法は義務になりませんが、その場合も、負担になりすぎない別の方法を話し合います。

合理的配慮では、仕事の進め方や職場の環境を調整します。障害による働きにくさを減らすための対応です。たとえば、手順を書面で示す方法があります。相談する担当者を決める方法も話し合えます。

希望した方法が難しいときは、別の方法も考えます。必要な配慮は、人や仕事によって異なります。障害名だけで決めず、実際に困る場面を共有しましょう。

A型は福祉サービスであり、雇用契約を結ぶ働き方です。支援員の支援に加え、雇用上の合理的配慮も関係します。会社でも福祉の場でも、必要な支えを伝えることが大切です。

福祉的就労では何を受け取れますか？

A型は賃金、B型は工賃を受け取ります。それとは別に、サービスの利用者負担や食費・交通費も確かめます。受け取るお金と支払うお金を分けて考えましょう。

A型の賃金は、時給と勤務時間を確認する

A型には、原則として最低賃金が適用されます。月の賃金は、時給や勤務時間、働く日数で変わります。最低賃金は地域や適用時期によって異なります。求人票や労働条件を示す書面で確認しましょう。

休憩時間や欠勤した場合の扱いも確かめます。賃金の締め日と支払日も聞いておきましょう。毎月の生活費を考えるときに役立ちます。

B型の工賃は、事業所ごとの決め方を聞く

B型の工賃は、雇用契約にもとづく賃金とは異なり、工賃に最低賃金は適用されません。事業所の生産活動や工賃の配分方法などによって、受け取る額が変わります。

工賃については、次の三つをたずねましょう。何の作業で、どのように金額を決めますか。予定の日数や時間で通うと、いくらになりますか。いつ支払われますか。事業所の平均だけでは、自分の受取額はわかりません。

利用者負担と実費を分けて確かめる

福祉サービス部分の利用者負担は、原則として費用の1割です。所得に応じた月額上限もあります。生活保護世帯や市町村民税非課税世帯の上限は0円です。食費などの実費は別に考えます。

成人の利用では、所得を判断するときの世帯の範囲は、原則として本人と配偶者です。自分に適用される負担上限は、市区町村の窓口や受給者証で確認します。

食費や交通費は、サービスの利用者負担とは別にかかる場合があります。受け取る賃金・工賃と、支払う費用を書き出しましょう。通い続けたときの家計を考えやすくなります。

福祉的就労を選ぶときは何を確かめますか？

仕事、契約とお金、通う日数・時間、相談先を確かめます。体調が悪い日の連絡方法も聞いておきましょう。説明がわからないときの支え方も大切です。

気になることをメモして持っていくと、見学の場で質問しやすくなります。たとえば、次のように具体的に聞けます。

• 「この作業が初めてでも、手順を教えてもらえますか」
• 「体調が悪い日は、誰に、どの方法で連絡しますか」
• 「通う日数や時間を変えたいときは相談できますか」
• 「休憩する場所や、静かに話せる場所はありますか」
• 「賃金・工賃の決め方と、別に支払う費用を教えてください」

通う道のりも大切です。移動時間や交通費、混雑による疲れなどを含めて、続けられそうかを考えます。見学や体験の方法については、事業所や相談支援の担当者に聞いてみましょう。

説明を聞いてすぐに決める必要はありません。不明な点を持ち帰り、相談支援の担当者と整理できます。そのうえで、利用する場所を考えましょう。

福祉的就労の利用手続きは？

市区町村の障害福祉の窓口に相談・申請します。利用するサービスの計画案も用意します。市区町村は希望や生活の状況、支援の必要性を考えます。支給決定の後、事業所との利用契約へ進みます。

計画案には、希望する暮らしや働き方を整理します。そのために使うサービスも考えます。相談支援事業所が、希望を聞いて計画づくりを手伝います。本人や家族が作る方法も市区町村に相談できます。

受給者証では、利用できるサービスや期間を確認します。利用量や利用者負担の上限も見ます。わからない項目は、そのままにせず窓口や相談支援の担当者に説明してもらいましょう。

A型では、福祉サービスの利用手続きが必要です。加えて、応募や面接、雇用契約の手続きもあります。市区町村の支給決定と、事業所の採用は別です。

必要な書類は、最初の相談で確認しましょう。利用前に受ける支援も確認します。A型かB型か決めていなくても相談できます。今の状況と希望を伝えましょう。

福祉的就労から会社で働くこともできますか？

はい。A型・B型を使いながら、会社への就職を目指せます。仕事や勤務時間の希望、必要な配慮を整理します。支援員や相談支援の担当者と一緒に考えましょう。

就職の準備には、就労移行支援もある

就労移行支援は、会社などへの就職を希望する人を支えます。仕事に必要な知識や力を身につける訓練を行います。職場探しや就職に向けた支援もあります。今の事業所で準備する方法とあわせて考えられます。

B型からA型、その後に会社という順に進まなければならない決まりはありません。どの道を選ぶかは、本人の希望や体調、働くときに必要な支援をふまえて考えます。

働き方を選ぶための就労選択支援

就労選択支援は、2025年10月に始まりました。就労移行支援やA型・B型の利用希望者などが対象です。すでに利用している人も対象に含まれます。希望や得意なこと、必要な配慮を整理します。働き方や支援を選ぶための手助けを受けられます。

B型を新しく使うときは、50歳以上の人や障害基礎年金1級を受けている人などを除き、原則として先に就労選択支援を受けます。近くに事業所がないときなどの扱いやA型の扱いは、新しく利用するときに市区町村で確かめましょう。

就職後も、働き続けるための支援を相談する

就労定着支援は、福祉サービスを経て一般就労した人を支えます。対象となる前のサービスには、就労移行支援やA型・B型などがあります。働き始めたことで生じる生活の困りごとの相談にのり、会社や関係機関との連絡・調整も行います。使えるのは、就職して6か月以上働き続けている人です。

仕事探しはハローワークでも相談できます。応募前には、仕事や勤務条件を確かめましょう。就職後に困ったときの相談先も決めておくと安心です。

福祉的就労や会社の仕事はどこに相談する？

A型・B型の利用は、市区町村や相談支援事業所へ相談します。会社の仕事探しはハローワークに相談できます。利用中の事業所があれば、支援員にも希望を伝えましょう。

迷うときは、市区町村の代表窓口で担当をたずねられます。「福祉サービスを使って働きたい」と伝えましょう。会社の仕事を探すときは、ハローワークに相談します。障害のある人の就職相談を希望すると伝えましょう。

今の状況は、そのまま話してかまいません。「今は働いていない」「体調に波がある」でも大丈夫です。必要な配慮がわからない、という相談もできます。先にA型・B型のどちらかを決める必要はありません。

話しづらいときは、困りごとや希望をメモにして渡せます。家族や普段相談している支援者と一緒に話す方法についても、窓口に聞いてみてください。

続けられそうな仕事と、助かる手立てを整理しましょう。契約・お金・支援の三つを比べると、違いが見えてきます。自分が確かめたいことをメモして、相談に持っていけます。

出典・参考資料

制度・契約・支援の仕組み

• 国立障害者リハビリテーションセンター 発達障害ナビポータル「一般就労と福祉的就労」 対応する節：導入、「どんな働き方ですか？」「一般就労は何が違いますか？」「何を受け取れますか？」。福祉的就労と一般就労、A型・B型の基本的な整理。
• 厚生労働省「障害福祉サービスの内容」 対応する節：「どんな働き方ですか？」「一般就労は何が違いますか？」「選ぶときは何を確かめますか？」「利用手続きは？」「会社で働くこともできますか？」。A型・B型、就労移行支援、就労定着支援の対象と役割。
• 発達障害ナビポータル「障害者雇用と一般雇用」 対応する節：「障害者雇用の関係は？」。障害者雇用と会社で働く仕組みの整理。
• 厚生労働省「事業主の方へ」 対応する節：「障害者雇用の関係は？」。障害者雇用に関する制度・施策の案内。
• 厚生労働省「雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮」 対応する節：「一般就労は何が違いますか？」「障害者雇用の関係は？」「会社の仕事で配慮は違う？」。雇用分野の合理的配慮。
• 厚生労働省「合理的配慮指針」 対応する節：「会社の仕事で配慮は違う？」。本人と事業主の話合い、配慮の内容、過重な負担の扱い。
• 厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」 対応する節：「何を受け取れますか？」。地域別最低賃金と適用時期。
• 厚生労働省「障害者の利用者負担」 対応する節：「何を受け取れますか？」。利用者負担の割合、所得に応じた月額上限、世帯の範囲。
• 厚生労働省「障害のある人に対する相談支援」 対応する節：「どんな働き方ですか？」「選ぶときは何を確かめますか？」「利用手続きは？」「どこに相談する？」。相談支援、サービス等利用計画案、利用に向けた相談。
• 厚生労働省「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」 対応する節：「利用手続きは？」。申請、支給決定、受給者証などの制度上の枠組み。
• 厚生労働省「就労選択支援について」 対応する節：「利用手続きは？」「会社で働くこともできますか？」。就労選択支援の開始時期、対象、役割、利用前の取扱い。
• 厚生労働省「障害者に関する窓口」 対応する節：「選ぶときは何を確かめますか？」「会社で働くこともできますか？」「どこに相談する？」。ハローワークなどの就職相談先。

自治体によるA型・B型の案内例

• 横浜市「就労継続支援事業（A型）」 参考にする内容：自治体が案内するA型の事業内容と利用相談。
• 横浜市「就労継続支援事業（B型）」 参考にする内容：自治体が案内するB型の事業内容と利用相談。