就労継続支援B型の皆勤手当はもらえる？条件と確かめ方
皆勤手当は、通所の条件に応じて支払う手当です。
- 支給の有無や条件は事業所ごとに違います。
- 賞与を設ける事業所もあります。
- 欠席や通院の扱いを先に確かめます。
B型の皆勤手当はもらえる？
皆勤手当を出すB型事業所があります［事例1］。
決められた通所の条件で支給
通常の工賃のみの場合もある
B型の工賃は、作業の収入をもとに払います。必要な経費を引いた額が原則です［S1・S2］。皆勤手当の有無や条件は事業所ごとに違います。札幌市は、皆勤賞も工賃として扱います。
大阪府の「一歩」は、1か月休まず通う人に2,000円を案内しています［事例1］。高知の施設の平成26年度の規程は、1,000円です［事例2］。週3日以上の利用などが条件でした。これは当時の例で、現在の支給額ではありません。
B型の皆勤手当と賞与は何が違う？
皆勤手当は通所の条件で支払う手当です［事例1］。
賞与や一時金は、一定の時期などに払うものです。熊野緑会は年度末賞与も案内しています［事例3］。国の調査では、工賃の支払総額を記入します。事業所への報酬と、利用者の工賃は別のお金です。
B型の皆勤手当は休むとどうなる？
定期通院を欠席に数えない規程の例があります［事例2］。
その事業所の条件を確認
通院や事前連絡の扱いを確認
高知の施設の平成26年度の規程では、定期通院を除いていました［事例2］。一方、急な受診による欠席は対象外でした。条件は、その施設の当時の例です。遅刻や早退の数え方も、事前に書面で確かめます。たとえば月12日の利用予定なら、12日が対象かを見ます。予定外の開所日に通う必要があるかも確認します。体調や通院を優先し、無理のない利用を相談できます。
B型の皆勤手当は何を見て確かめる？
事業所は工賃の目標と前年度の平均を利用者に伝えます。
- 対象は利用者本人か
- 予定日・欠席・遅刻の扱い
- 支給時期と明細への載り方
- 体調や通院への配慮
国の手引きは、工賃の額などの説明を求めています。工賃規程や説明書で、対象者と条件を見ます。金額、支給日、通院や遅刻の扱いも確認します。明細に手当が別に載るかも聞けます。求人票の手当は職員向けの場合があります。利用者向けの条件かを分けて見ます。札幌市は現金や銀行振込などを示しています。
B型の皆勤手当がある事業所はどう探す？
神奈川のB型は、令和6年度の平均で月23,307円です。
これは令和6年度の県全体の平均です。同年度の川崎市は月21,547円です。平均は個人が受け取る額ではありません。県は事業所別の実績も公表しています。横浜市はB型の事業所一覧を案内しています。WAM NETでも地域から探せます。国の全国実績や、県の工賃向上計画も見られます。工賃の計算方法は令和6年度に見直されました。手当だけでなく、通いやすさや支援も比べます。
手当や一時金の決まりは、どの書類で確かめる？
国の運営基準では、生産活動の収入から必要経費を引いた額に相当する金額を、工賃として支払うと定めています。手当や一時金の扱いは、事業所の書類で確かめます。［S14］
見学や契約前には、次の書類を見せてもらいましょう。手当や一時金の条件が、どこに書かれているかを尋ねます。
- 工賃規程：工賃の計算方法や支払いの決まりを見ます。手当や一時金の対象、条件、金額が書かれているか聞きます。
- 重要事項説明書：利用前の説明に使う書類です。工賃に関する記載を見て、詳しい条件が別の規程にあるか尋ねます。
- 利用契約書：利用するときの約束を確認します。工賃の条項や、工賃規程についての記載があるか聞きます。
細かな条件が、すべての書類に載っているとは限りません。「一時金の条件が書かれた部分を見せてください」と頼みます。書類名とページを控えておきましょう。
書面と口頭の説明が違って聞こえたら、その場で確かめます。持ち帰って家族や支援者と読みたいときも、契約前に相談できます。
見学や契約前には、次の質問をそのまま使えます。自分の利用予定を伝え、答えと書類の場所を一緒にメモしましょう。
- 「皆勤は、私の利用予定日で数えますか。予定外の開所日も含みますか」
- 「定期通院で休む日は、皆勤の判定でどう扱いますか。通院を示すものは必要ですか」
- 「体調が悪くて休んだ日は、工賃と手当にそれぞれどう影響しますか」
- 「休む連絡は、いつまでに、誰に、どの方法ですればよいですか。当日の連絡でも扱いは変わりますか」
- 「遅刻や早退をした日は、利用日としてどう数えますか。手当の判定にも関係しますか」
- 「工賃と手当、一時金は、それぞれいつ支払われますか。振込先も指定できますか」
- 「明細には何が載りますか。手当や一時金は、通常の工賃と分けて確認できますか」
- 「工賃が下がった月は、手当や一時金も変わりますか。年度途中で規程が変わるときは、いつ、どう知らせてもらえますか」
たとえば、体調で予定日のうち1日休んだときは、残りの日の工賃と手当を別々に尋ねます。休んだ理由や、連絡した時刻によって扱いが変わるかも聞きます。
たとえば、定期通院の日が利用予定日と重なるときは、予約日が分かった時点で相談します。利用日を変更できるか、変更後の予定で皆勤を数えるかを確認します。
答えを聞いたら、自分の予定表にも書き込みます。後から予定が変わったときは、変更前と変更後のどちらで判定するか、改めて尋ねましょう。
事業所ごとの条件は、どう比べる？
見学した事業所について、同じ項目をメモします。分からない欄は空けておき、次の見学や電話で聞きましょう。平均工賃には、対象年度も書き添えます。
| 比べる項目 | 事業所A | 事業所B | 事業所C |
|---|---|---|---|
| 平均工賃・対象年度 | 記入欄 | 記入欄 | 記入欄 |
| 手当・一時金の有無 | 記入欄 | 記入欄 | 記入欄 |
| 対象となる条件 | 記入欄 | 記入欄 | 記入欄 |
| 支給日・支払方法 | 記入欄 | 記入欄 | 記入欄 |
| 通院日の扱い | 記入欄 | 記入欄 | 記入欄 |
| 通いやすさ | 記入欄 | 記入欄 | 記入欄 |
平均工賃を聞くときは、手当や一時金が数字に含まれるかも尋ねます。含まれる場合は、手当を別に足して比べないようにします。
自分の利用予定で受け取る工賃は、平均だけでは分かりません。予定する日数や作業時間を伝え、どのように計算するか聞きましょう。
通いやすさには、自宅からの移動方法や、送迎を使えるかを書きます。体調が変わった日に相談できる人や、休憩の取り方も控えます。
条件の欄には「皆勤」とだけ書かず、何を数えるかまで残します。たとえば、通院で予定を変えるときは、変更できるかを記します。答えを聞いた日と担当者の名前も控え、後で書面と照らし合わせましょう。
一時金は、支給時期だけでなく条件も比べます。「途中から利用した場合は対象になりますか」と聞くと、自分の予定に沿って確認できます。
表を見返すときは、自分が続けやすい条件に印を付けます。気になる点が残った事業所には、利用を決める前にもう一度質問しましょう。
工賃や手当が増えたら、どこに相談する？
工賃や手当が増えたときは、利用している制度ごとに確認します。窓口には工賃の明細や一時金の通知を用意します。受け取った時期と、今後も続く見込みかも伝えましょう。
- 障害年金：年金事務所に、受け取っている年金の種類を伝えます。「工賃と一時金は、所得の確認にどう関係しますか」と聞きます。
- 生活保護：担当のケースワーカーや福祉事務所に、工賃と手当を伝えます。「明細はいつ提出し、どのように申告しますか」と尋ねます。
- 健康保険の扶養：家族の勤務先を通じて、加入先の健康保険に確認します。「工賃、一時金、障害年金をどう伝えますか」と聞きます。
- 税金の扶養：税務署や市区町村の税担当窓口に相談します。「工賃が増えた場合、家族の扶養控除に関係しますか」と尋ねます。
- 障害福祉サービスの利用者負担：市区町村の障害福祉担当窓口に相談します。負担額を決める際に、どの年の所得を確認するか聞きます。
20歳前の傷病による障害基礎年金には、本人の前年所得による支給制限があります。自分の工賃がどう関係するかは、明細と年金証書を用意し、年金事務所に確認します。［S15］
生活保護を受けている間は、収入があれば毎月申告します。工賃や手当、一時金の明細を見せ、申告方法を確認しましょう。保護費への反映や経費の扱いは、福祉事務所に尋ねます。［S16］
健康保険の扶養と、税金の扶養控除は別に確認します。健康保険の扶養には収入などの条件があります。工賃だけで判断せず、加入先に必要な書類を聞きましょう。［S17］［S18］
相談前には、明細を月ごとに並べ、工賃、手当、一時金を分けて控えます。まだ支給前なら、事業所に支給予定と条件を確認します。
窓口では、明細を見せながら「この増え方なら、次に何をすればよいですか」と聞けます。回答と、次に提出する書類や期限もメモしておきましょう。
参考にした資料
国・県の決まりと、事業所の実例を分けて紹介します。
- [S1] 厚生労働省：B型の運営基準 第87条（2026年10月29日確認）
- [S2] 厚生労働省：就労支援の会計処理（2026年10月29日確認）
- [S3] 札幌市：工賃と皆勤賞の支払方法（2026年10月29日確認）
- [S4] 厚生労働省：B型事業所の調査票（2026年10月29日確認）
- [S5] 厚生労働省：B型の報酬算定状況（2026年10月29日確認）
- [S6] 厚生労働省：B型ガイドライン案（2026年10月29日確認）
- [S7] 神奈川県：令和6年度工賃実績（修正後）（2026年10月29日確認）
- [S8] 川崎市：障害者施設の工賃（2026年10月29日確認）
- [S9] 横浜市：就労継続支援B型の事業所一覧（2026年10月29日確認）
- WAM NET：障害福祉サービス事業所検索（2026年10月29日確認）
- 厚生労働省：平均工賃の全国実績（2026年10月29日確認）
- 神奈川県：第6期工賃アップ推進プラン（2026年10月29日確認）
- 厚生労働省：平均工賃の算定方法見直し（2026年10月29日確認）
- [事例1] 一歩：利用者向けの皆勤手当（2026年10月29日確認）
- [事例2] 近森会：平成26年度事業報告・B型規程（2026年10月29日確認）
- [事例3] 熊野緑会：就労継続支援B型事業（2026年10月29日確認）
- [S14] 厚生労働省：障害福祉サービス事業の設備及び運営に関する基準（2026年11月8日確認）
- [S15] 日本年金機構：20歳前の傷病による障害基礎年金にかかる支給制限等（2026年11月8日確認）
- [S16] 厚生労働省：生活保護受給者向け家計改善支援事業について（2026年11月8日確認）
- [S17] 協会けんぽ：任意継続被保険者被扶養者（異動）届（2026年11月8日確認）
- [S18] 国税庁：扶養控除（2026年11月8日確認）